Pelatihan Efikasi Diri Secara Apresiatif

Pelatihan Meningkatkan Efikasi Diri Secara Apresiatif

Sebagaimana kita tahu bahwa kesadaran untuk berkomitmen dan memberikan kontribusi terbaik setiap karyawan kepada perusahaan adalah hal penting yang sangat diharapkan oleh setiap perusahaan. Ini adalah sebuah situasi yang sangat ideal yang diinginkan oleh setiap perusahaan atau organisasi. Tetapi pada kenyataannya, kondisi seperti ini sering kali tidak bisa terjadi secara berkelanjutan. Bahkan yang ada adalah banyak masalah terjadi yang ditimbulkan oleh hal-hal yang kompleks dan pada akhirnya berpengaruh kepada tingkat produktifitas dan hal-hal lainnya.

Sebagai contoh, banyak orang yang tidak mampu bekerja dengan optimal hanya karena mereka tidak memahami apa kontribusi yang diinginkan ketika pertama kali dia bergabung. Contoh lain adalah banyak orang tidak bisa berkontribusi secara optimal terkait produktifitas, karena mereka dalam melakukan pekerjaannya tidak dengan minat dan kemampuan yang memadadi. Dan banyak lagi hal-hal yang sangat mempengaruhi tingkat produktifitas lainnya.

Penting untuk dipikirkan dan dilakukan cara-cara kreatif dan realistis untuk menyelesaikannya. Tetapi yang terjadi, banyak perusahaan belum bisa mengintervensi masalahnya secara tepat karena tidak melihat menganggap karyawan adalah aset yang selalu harus dikembangkan baik secara pengetahuan dan keterampilannya. Bukan hanya keterampilan terkait teknis saja sebenarnya yang menjadi fokus, tetapi keterampilan mengelola diri,keterampilan interpersonal dan bekerja mengelola dinamika kelompok juga sangat penting.

Konsep meningkatkan efikasi diri secara apresiatif

Adalah satu metode yang dikembangkan dengan pendekatan Appreciative Inquiry. Konsep ini diciptakan untuk memandu organisasi dalam menghadapi perubahan dan berubah menjadi lebih baik. Appreciative inquiry mengangkat ide mengenai bagaimana organisasi dan orang-orang didalamnya berkembang dengan lebih baik dengan berfokus pada cita-cita,pencapaian dan pengalaman aktivitas terbaik yang terjadi dan dialami oleh organisasi dan orang-orang di dalamnya.

Appreciative Inquiry di dalam prakteknya

Adalah merupakan seni bertanya yang menggali kekuatan atau keberhasilan untuk menciptakan masa depan yang penuh dengan harapan, salah satu pendekatan berbasis kekuatan (strength-based approach )
Pendekatan ini digunakan untuk melakukan perubahan organisasi dan komunitas melalui proses-proses kolaboratif dalam mensinergikan kekuatan setiap pihak untuk mewujudkan impian bersama.

batu surga adventure, 082234171180

Asumsi DasarĀ Appreciative Inquiry

  • Orang secara individual maupun kolektif memiliki beragam bakat, ketrampilan, dan kontribusi yang unik bagi kehidupan.
  • Organisasi merupakan sistem sosial manusia, sumber dari kapasitas relasional yang tidak terbatas, yang tercipta dan terkandung dalam bahasa.
  • Imaji yang kita miliki tentang masa depan terkonstruksi secara sosial dan, begitu dituangkan secara jelas dalam kata-kata, akan memandu tindakan-tindakan individual maupun kolektif.
  • Melalui komunuikasi manusiawi ( penyelidikan dan dialog), orang dapat mengalihkan perhatian dan tindakan yang berfokus pada masalah kepada gagasan-gagasan yang berharga serta kemungkinan-kemungkian yang produktif bagi masa depan yang lebih baik.

Tujuan Pelatihan Meningkatkan efikasi diri secara apresiatif

  • Memperkenalkan konsep dan gagasan Appreciative Inquiry kepada peserta sebagai pendekatan didalam menemukenali dan menggunakan kekuatan dirinya untuk menentukan dan mencapai performance bekerja yang lebih baik.
  • Peserta mampu merancang bentuk-bentuk penerapan Appreciative inquiry sesuai dengan agenda perubahan/ tujuan lebih baik yang di inginkan.

Apa saja yang dipelajari dalam pelatihan ini

  • Efikasi diri berbasis apresiatif
  • System intervensi apresiatif
  • Co-creation (kemampuan mendorong menciptakan perubahan)

Manfaat dari pelatihan ini adalah

  • Setelah pelatihan ini setiap peserta memiliki pengetahuan yang lebih baik dan memadai tentang dirinya, mampu menentukan tindakan-tindakan kreatif yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan terbaik dalam berbagai situasi.
  • Peserta memahami dan mampu membangun relasi yang harmony serta memiliki sikap serta perilaku apresiatif yang berdampak positif bagi organisasi (lingkungan bekerja).
  • Peserta mampu berkolaborasi dan bersinergi untuk mendorong terjadinya perubahan positif dengan cara-cara yang inovatif dan berenergi.

Kami siap menjadi partner yang bisa diandalkan dalam menyelsaikan problem serta pengembangan pengetahuan dan keterampilan SDM di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Semoga bisa menjadi referensi yang baik untuk meningkatkan produktivitas SDM di organisasi/ perusahaan anda.

Outbound Malang

Pelayanan Terbaik Paket Wisata Tour Bromo Murah
Tour Bromo kami dedikasikan untuk anda beserta keluarga dan juga rombongan yang ingin menikmati keelokan Gunung Bromo dimana anda tidak harus menginap dan menghabiskan banyak biaya,Melalui Paket Kami Bromo Midnight

Paket Tour Bromo

Outbound Malang

Batu Surga Adventure Office